دروس تكوين مهني عن بعد /دروس تقني سامي في تسيير الموارد البشرية cnepd

أسئلة تقييمية على الدرس الأول: قانون الوظيفة العمومية

أسئلة الاختيار من متعدد:

1. ما هو الهدف الرئيسي من قانون الوظيفة العمومية؟

   • أ) زيادة عدد الموظفين في القطاع العام.
   • ب) تنظيم العلاقة بين الدولة وموظفيها، وضمان حقوقهم وواجباتهم.
   • ج) تحديد صلاحيات الإدارة العمومية.
   • د) تطوير الهياكل التنظيمية للمؤسسات العمومية.

2. أي من الفئات التالية لا تخضع لأحكام قانون الوظيفة العمومية في الجزائر؟

   • أ) الموظفين في المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.
   • ب) القضاة والمستخدمون العسكريون.
   • ج) الموظفين في الجماعات الإقليمية.
   • د) الموظفين في المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي.

3. ما هي المدة القصوى لفترة التربص للموظفين المصنفين في الفئات من 14 إلى 20؟

   • أ) ثلاثة أشهر.
   • ب) ستة أشهر.
   • ج) تسعة أشهر.
   • د) سنة كاملة.

4. ما هي طرق التوظيف في الوظيفة العمومية؟

   • أ) المسابقات على أساس الاختبارات.
   • ب) التوظيف المباشر.
   • ج) المسابقات على أساس الشهادات.
   • د) جميع ما سبق.

5. ما هي أهم واجبات الموظف العمومي؟

   • أ) احترام سلطة الدولة والامتثال للقوانين.
   • ب) المحافظة على أسرار المهنة.
   • ج) ممارسة مهامه بأمانة وإخلاص.
   • د) جميع ما سبق.

أسئلة الصواب والخطأ:

1. يخضع القضاة والمستخدمون العسكريون لأحكام قانون الوظيفة العمومية في الجزائر. (خطأ)
2. تعتبر فترة التربص فترة عمل فعلية تدخل في حساب الأقدمية. (صواب)
3. يحق للموظف ممارسة مهامه في ظروف عمل لا تضمن له الكرامة. (خطأ)
4. التوظيف عن طريق المسابقات يعتمد فقط على الاختبارات الكتابية. (خطأ)
5. يجب أن يكون المترشح للوظيفة العمومية حائزًا على شهادة جامعية. (خطأ)

أسئلة المقال القصيرة:

1. ما هي أهداف قانون الوظيفة العمومية؟

   • تنظيم العلاقة بين الدولة وموظفيها.
   • ضمان حقوق وواجبات الموظفين.
   • تحقيق المصلحة العامة من خلال كفاءة الموظفين.

2. اذكر ثلاثة من حقوق الموظف العمومي.

   • الحق في الراتب بعد أداء الخدمة.
   • الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.
   • الحق في التكوين وتحسين المستوى.

3. ما هي أهمية فترة التربص للموظف الجديد؟

   • تعتبر فترة عمل فعلية تدخل في حساب الأقدمية.
   • تمكن الموظف من اكتساب الخبرة والمعرفة اللازمة.
   • تعتبر مرحلة لتثبيت الموظف في منصبه.

أسئلة تحليلية:

1. كيف يساهم قانون الوظيفة العمومية في تحقيق المصلحة العامة؟

   • من خلال تنظيم العلاقة بين الدولة وموظفيها، مما يضمن أداء الموظفين لمهامهم بكفاءة.
   • بتحديد واجبات الموظف وحقوقه، مما يساعد في تقديم خدمة عمومية عالية الجودة.
   • باختيار أفضل الكفاءات للعمل في القطاع العام عبر مبادئ المساواة والجدارة.

2. ما هي أهمية وجود هيئات المشاركة والطعن في نظام الوظيفة العمومية؟

• تساهم في تسيير الحياة المهنية للموظفين وتمثيلهم في القرارات المتعلقة بهم.
• تضمن شفافية وعدالة في التعامل مع الموظفين.
• توفر آلية للطعن في القرارات الإدارية غير العادلة.

أسئلة تقييمية حول قانون الوظيفة العمومية

1. ما هي المجالات الرئيسية التي يتدخل فيها مدير الموارد البشرية؟

يدخل مدير الموارد البشرية في عدة مجالات حيوية داخل المؤسسة، وهي:

• التجنيد: تحديد الوظائف الشاغرة واختيار الموظفين الجدد.
• الإدارة المهنية: تقييم الأداء وتطوير الموظفين.
• المكافآت: تحديد الرواتب والمزايا.
• التدريب: تطوير برامج لتحسين مهارات الموظفين.
• العلاقات الإنسانية: حل النزاعات والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
• الاتصالات: في بعض المؤسسات، قد يكون مسؤولاً عن الاتصالات.

2. ما هي الأقسام الرئيسية للموظفين في الوظيفة العمومية حسب القانون؟

حسب القانون الجزائري، يتم تقسيم الموظفين في الوظيفة العمومية إلى أربع مجموعات رئيسية:

• المجموعة "أ": تضم الموظفين الحائزين على مستوى التأهيل المطلوب لممارسة أنشطة التصميم والبحث والدراسات أو أي مستوى تأهيل معادل.

3. ما هي اللجان المتساوية الأعضاء الموجودة في الوظيفة العمومية؟

توجد عدة لجان متساوية الأعضاء في الوظيفة العمومية، وهي:

• اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء: تهدف إلى تمثيل الموظفين والإدارة بشكل متوازن.
• لجان الطعن: تنظر في الطعون المتعلقة بالعقوبات التأديبية.
• اللجان التقنية: تقدم المشورة في المسائل المتعلقة بالعمل.

4. ما هي أهم حقوق الموظف العمومي؟

للموظف العمومي عدة حقوق أساسية، منها:

• الحق في الأجر مقابل العمل الذي يؤديه.
• الحق في التكوين وتحسين المستوى.
• الحق في العطل المنصوص عليها قانونًا.
• الحق في العمل في ظروف تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية.
• الحق في الحماية من التهديدات والإهانات.
• الحق في الترقية خلال مساره المهني.

5. ما هي أهم واجبات الموظف العمومي؟

على الموظف العمومي واجبات أساسية، وهي:

• الالتزام بالسلطة والعمل وفق القوانين والأنظمة.
• احترام التسلسل الإداري.
• الحفاظ على أسرار الإدارة.
• تجنب استغلال المنصب لأغراض شخصية.
• التعامل بأدب واحترام مع الزملاء والرؤساء والجمهور.
• عدم الجمع بين الوظيفة وأعمال أخرى مخالفة للقانون.

6. ما هي الشروط الأساسية للتوظيف في الوظيفة العمومية؟

للتوظيف في الوظيفة العمومية شروط أساسية، منها:

• أن يكون المترشح جزائري الجنسية.
• أن يكون متمتعًا بحقوقه المدنية.
• ألا يكون لديه سوابق قضائية تتعارض مع ممارسة الوظيفة.
• أن يكون في وضعية قانونية تجاه الخدمة الوطنية.
• أن تتوفر فيه شروط السن واللياقة البدنية والنفسية والمؤهلات المطلوبة للوظيفة.

7. ما هي طرق التوظيف في الوظيفة العمومية؟

يتم التوظيف في الوظيفة العمومية عبر عدة طرق، منها:

• المسابقات على أساس الاختبارات.
• المسابقات على أساس الشهادات بالنسبة لبعض الأسلاك.
• الفحوص المهنية.
• التوظيف المباشر للمترشحين الذين تابعوا تكوينًا متخصصًا في مؤسسات التكوين المؤهلة.

8. ما هي أهم جوانب التقييم والتكوين المستمر للموظف العمومي؟

التقيير يركز على معايير موضوعية مثل:

• احترام الواجبات.
• الكفاءة المهنية.
• الفعالية.
• الأداء.

أما التكوين المستمر، فهو حق للموظف يهدف إلى:

• تحسين مؤهلاته وأدائه.
• يشمل دورات تكوينية متخصصة أو لتحسين المستوى.
• يستفيد الموظف من حقوق مالية خلال فترة التكوين.
• يتوجب عليه العودة لمنصبه بعد انتهاء التكوين.